MZ세대 썸네일형 리스트형 '주69시간제'로 둔갑한 사실은 '유연 근무제' 1 결론부터 이야기하면 '주 69시간제'는 캐치프래이즈일 뿐. 모든 직장인들이 69시간을 꽉 채워 일해야 하는 강제성을 가진 제도가 아닌 최대 69시간까지 일할 수 있다는 '유연 근무제'이다. 법안의 내용을 봐도 노동자가 반드시 69시간을 일해야 한다는 내용은 전혀 없다. 그저 노사 간에 협의로 '연장 근로 시간'을 주 단위에서 월, 분기, 반기, 년 등으로 유연하게 가져갈 수 있는 제도인 것이다. 예를 들면 52.52.52.52 이렇게 4주를 제한적으로 일했던 것을 52.69.35.52 이렇게 변화해서도 가능한것으로 기본근무 시간인 40시간은 현형대로며 초과 근무 시간에 대해서만 변화를 줄 수 있다. 게다가 이 개편안은 근로자의 선택과 건강권 보장을 기본 전제로 11시간 연속 휴식 제 등의 보호조치도 .. 더보기 우리의 월급이 적은 '진짜' 이유. #1 생애 단 1억 도 모아보지 못한 젊은 세대가 느끼기엔 가파르게 오르는 서울의 집 값은 아련한 절망에 가까웠을 것이다. 물론통장에 4대 보험료를 제외하면 200만 원 내외를 받는 그들에게는 애초에 딴 세상 이야기기도 하다. 별스타그램은 그런 그들의 마음에 마약과 같은 광고와 껍데기뿐인 타인의 하이라이트 장면들을 보여주며 소비에 박차를 가한다. 어차피 힘든 세상 남들도 다 그렇구나 하면 조금은 나은 기분이 들어서, 혹은 같은 것을 가지고 나면 그들과 동화되는 느낌이 들어서, 밑 빠진 독 같은 마음에 필요를 소비한다. #2 사람들은 대게 필수와 필요를 잘 구분하지 않는다. 필수 요소를 선별적으로 판단하여 계획 속에서 소비를 하기보다 필요를 채우는데 급여를 사용한다. 더 최악인 것은 급여를 받고 그 안에서.. 더보기 이전 1 다음
